【人気講師による特別体験会! 24名様限定】　           　

経営人材の育成は順調でしょうか。
採用競争が激化し、外部から経営人材を確保するハードルは一段と高まっています。
この状況で企業の命運を握るのは、社内で次世代を計画的に育てる力です。

ただ、経営人材は経営知識の習得だけでは育成できません。
不確実な環境下で複数のシナリオを描き、自ら意思決定し、リーダーシップを発揮して組織を動かす――そんな実践的な経験が不可欠です。

本プログラムは、経験学習を通じたリーダーシップ開発を研究する米国CCL※のシミュレーション研修です。 

参加者は架空企業の経営幹部を疑似体験します。
疑似体験の振り返り、自己理解を深めるアセスメント、トレーナーと受講者同士のフィードバックを通じて内省し、自身のリーダーシップの強みや課題を把握し、継続的な能力開発方法を掴みます。
体験会では、本プログラムの一部を体験いただけます。

経営人材の育成に課題をお持ちの人事・人材開発ご担当者様、ぜひご参加ください。

※CCL　（Center for Creative Leadership）
1970年にヴィックス社創始者であるリチャードソン親子がリーダーシップ研究のために私財を寄付して創設した非営利団体。米国政府、軍をはじめフォーチュン誌に名を連ねる大企業の多くが信頼を寄せる研究・教育機関。　

【研修版　ルッキンググラス・エクスペリエンス】

https://www.jmam.co.jp/hrm/course/training/lge.html

【公開セミナー版　ルッキンググラス・エクスペリエンス】
https://www.jmam.co.jp/hrm/course/bizcall/lge.html

まず詳しい説明を聞いてみたい方は【オンライン説明会】にご参加ください。（無料）
【無料オンライン】（研修説明会）米国CCLのシミュレーション型リーダーシップ研修

＜こんな方におすすめ＞

・経営人材育成に課題をお持ちの方

・次世代リーダーのリーダーシップ開発に課題をお持ちの方

※個人ならびに教育サービスを提供している企業様のお申し込みはお断りしております。

＜説明会当日プログラム＞

①ルッキンググラス・エクスペリエンス　コース説明

②体験

③質疑応答

※プログラムは予告なく変更になる可能性がございます。

＜講師＞
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
パートナーコンサルタント
渡辺　京子（わたなべ　きょうこ）

「自分と向き合い、学び続ける経営人材・管理者・リーダーを育成、支援します」

【専門分野】

問題・課題解決、リーダーシップ、マネジメント、インストラクター養成、新規事業創造ワークショップ

【経歴】

(社)日本能率協会退職後、渡米し人事・教育分野のリサーチャー、講師、ビジネスコーディネーターとして活動

米大学院修士課程修了後、（株）日本能率協会マネジメントセンターに入社。2025年退職後独立し、現在に至る

【著書・論文】

書籍「マネジメントの基本教科書」日本能率協会マネジメントセンター

論文「理念共鳴研修『礎（Ishizue）』の教育技術・ツールの開発と実施成果」

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JMAMセミナー事務局 jmam_seminar@jmam.co.jp