採用競争が激化し、外部から経営人材を確保するハードルは一段と高まっています。

この状況で企業の命運を握るのは、社内で次世代を計画的に育てる力です。

ただ、経営人材は経営知識の習得だけでは育成できません。不確実な環境下で複数のシナリオを描き、自ら意思決定し、リーダーシップを発揮して組織を動かす――そんな実践的な経験が不可欠です。

本プログラムは、経験学習を通じたリーダーシップ開発を研究する米国CCL※の研修シミュレーションです。

参加者は架空企業の経営幹部を疑似体験します。疑似体験の振り返り、自己理解を深めるアセスメント、トレーナーと受講者同士のフィードバックを通じて内省し、自身のリーダーシップの強みや課題を把握し、継続的な能力開発方法を掴みます。

本プログラムの日本国内向け開発を担当したコンサルタントが詳しくご紹介します。

※CCL　（Center for Creative Leadership）
1970年にヴィックス社創始者であるリチャードソン親子がリーダーシップ研究のために私財を寄付して創設した非営利団体。米国政府、軍をはじめフォーチュン誌に名を連ねる大企業の多くが信頼を寄せる研究・教育機関。　

【研修版　ルッキンググラス・エクスペリエンス】
https://www.jmam.co.jp/hrm/course/training/lge.html

【公開セミナー版　ルッキンググラス・エクスペリエンス】
https://www.jmam.co.jp/hrm/course/bizcall/lge.html
無料の「研修体験会」もご用意しております
【無料・対面セミナー（東京）】研修プログラム体験会　限定24名様

📌このような方におすすめ

■プログラム

ルッキンググラス・エクスペリエンス　コース説明

※プログラムは予告なく変更になる可能性がございます。

■スピーカー

株式会社日本能率協会マネジメントセンター　
パートナーコンサルタント
渡辺　京子（わたなべ　きょうこ）

「自分と向き合い、学び続ける経営人材・管理者・リーダーを育成、支援します」

【専門分野】
問題・課題解決、リーダーシップ、マネジメント、インストラクター養成、新規事業創造ワークショップ

【経歴】

●(社)日本能率協会退職後、渡米し人事・教育分野のリサーチャー、講師、ビジネスコーディネーターとして活動

●米大学院修士課程修了後、（株）日本能率協会マネジメントセンターに入社
　2025年退職後独立し、現在に至る

【著書・論文】

・書籍「マネジメントの基本教科書」日本能率協会マネジメントセンター

・論文「理念共鳴研修『礎（Ishizue）』の教育技術・ツールの開発と実施成果」

■オンラインセミナーご参加にあたって

本セミナーは、動画配信プラットフォーム「ネクプロ」を使用して開催いたします。

Webセミナーご参加前に、下記URLにアクセスしていただき、正常に視聴できるかご確認をお願いします。

https://jmam-hrm.v2.nex-pro.com/live_check

※同業他社の方、個人の方のお申込みはお断りする場合があります。

■キャンセルならびに本セミナーに関するお問い合わせ

お申込みのキャンセルならびに本セミナーに関するご質問については

下記事務局までご連絡ください。

JMAMセミナー事務局　jmam_seminar@jmam.co.jp