SNSの普及などにより、コミュニケーションや情報収集の方法は劇的に変化しています。
こうした状況を背景に、若者の意識や行動にも、さまざまな変化や新しい傾向が見られるようになりました。
彼らを動機づけるには、これらを理解した管理者、指導者のアップデートが必要です。

本セミナーでは、過去65年にわたり延べ1,700万人を対象に「人の持ち味とメンタルヘルス」を測定してきた株式会社エスケイケイのデータをもとに、イマドキの若者に見られる意識や行動傾向を解説します。

中でも、「自分の中で考え続け、葛藤する」よりも、「周囲やインターネットなど、自分の外に正解を求める」傾向に注目し、これを「外探的タイプ」と名付け、外向的でも内向的でもない彼らの思考・行動傾向、いわば「シン行動公式」を理解し、意欲を引き出すための具体的なアプローチを紹介します。

※外探的タイプとは
本セミナーでは、正解を導き出す際に、自分の中で考えを深めるよりも、周囲の人やインターネットなど、自分の外に手がかりを求める傾向を「外探的タイプ」と表現し、SNSをはじめとするコミュニケーション環境の変化を踏まえ、若者への関わり方を考えるための視点として紹介します。

※本講演について
2025年11月12日に開催いたしましたセミナー「発達障害インクルージョン 『グレーゾーンの発達障害をタイムリープ感覚で動機づける』 ～セオリー・エビデンス　いいとこ取りで考動させる～」と、一部内容が重複いたします。
あらかじめご了解のうえお申し込みください。

■このような方におすすめ

🔷新入社員、若手社員の意識や行動を理解したい方

🔷新入社員、若手社員へのアプローチに悩まれている方

■プログラム

１：イマドキに若者の傾向　各種データから

　・交流機会の変化　

　・昭和３３年から現代のストレス耐性の推移・持ち味の変遷　

　・新入社員の採用面接時入社半年後のストレス自覚の比較　

２：動機づけのコツ

　・Growth Mind Setのために各種セオリーをブレンドする

　・心理的安全性を高めるノンバーバルコミュニケーション

　・行動学的見地からみたオペレーションの秘訣

　・モチベーションを向上させる行動強化法

　・イマドキの若者との究極の信頼関係とは

■スピーカー
麓　 聡一郎(ふもと そういちそう)氏

株式会社エスケイケイ 代表取締役社長
NPO法人メンタルぷらす協会 Reforest理事長

適性検査の解析により、人の心の科学的理解に努め、教育界では生徒指導・助言・講演研修を行っている。企業・官公庁では採用時の面接指 導、適正配置、人材育成をはじめとするコンサルティング活動で大きな成果をあげている。

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