生成AIの普及で若手〜中堅の役割が変わり、「階層ごとに一律の教育」が機能しにくくなっています。
JMAMが2026年9月に実施した「AI時代の階層別教育に関する実態・意識調査」（従業員1,000人以上の企業で人材育成を担当する人事206名）では、88.8%が「今後3年で階層別教育の見直しが必要」と回答。一方で「何を、どう変えればよいか」に迷う声も多く寄せられました。

本セミナーの前半では、調査結果から見えた変化の実態を読み解きます。
見直しはすでに既定路線となっていること、「階層＝一律」が限界を迎えていること、そして見直しに動いた企業ほど階層別教育の「器」を肯定しているという発見をご紹介します。

後半では、これからの階層別教育を「どう見直すか」を解説します。
「器は残し、内容を変える」という考え方のもと、教育の中身を「AIを使いこなす力」と「AIに代替されない人間の力」の二本柱で再編する方法と、JMAMの支援メニューをご紹介します。
登壇者2名の対談形式で進行し、参加者全員（＊）に調査結果レポート（ダイジェスト版）を配布します。
＊アンケートにご協力いただいた方

📌このような方におすすめ

■プログラム

１：調査結果から読み解く、階層別教育の現在地 ―― 見直しは既定路線、「階層＝一律」の限界

２：変わる役割・求められる能力 ― 揺れるのは中堅、空洞化するのは新人、重心は「判断力・問い・巻き込み」へ

３：階層別教育をどう変えるか ― 「器は残し、内容を変える」再設計の原則と、「AIを使いこなす力」「AIに代替されない人間の力」の二本柱、JMAMの支援メニュー

　※内容は予告なく変更する場合がございます。

■スピーカー
株式会社日本能率協会マネジメントセンター　事業開発部 部長

萩谷 俊之（ハギヤ トシユキ）
事業開発部長として、DX・検定開発、越境・カレッジ開発、エンゲージメント開発の3センターを統括。DX人材育成・検定事業・AI時代の人材育成に関する新規事業開発と商品戦略を担当し、本調査の企画・分析を主導。

同社 事業開発部 DX・検定開発センター センター長
上野 大樹（ウエノ タイキ）
DX・検定開発センター長として、DX人材育成プログラムや検定事業の企画・開発を統括。企業のDX推進・AI活用に向けた人材育成の設計支援に携わる。

■オンラインセミナーご参加にあたって

本セミナーは、動画配信プラットフォーム「ネクプロ」を使用して開催いたします。

Webセミナーご参加前に、下記URLにアクセスしていただき、正常に視聴できるかご確認をお願いします。

https://jmam-hrm.v2.nex-pro.com/live_check

※同業他社の方、個人の方のお申込みはお断りする場合があります。

■キャンセルならびに本セミナーに関するお問い合わせ

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JMAMセミナー事務局　jmam_seminar@jmam.co.jp