2026年3月に改訂された「人的資本可視化指針」では、
人的資本に関する数値を示すだけでなく、経営戦略と人材戦略を結び付け、
施策の進捗や成果を継続的に把握することの重要性が改めて示されました。

本セミナーでは、従業員エンゲージメントの基本を整理したうえで、
サーベイによって何が分かるのか、結果をどのように課題設定や施策検討に
つなげるのかを解説します。

さらに、サーベイで把握した課題を、研修や上司・部下の対話、職場での実践に
どう結び付けるかを考えます。

エンゲージメントを管理職だけの課題とせず、
現場社員一人ひとりが関わるための視点と、組織全体で継続的に取り組むための
ヒントを紹介します。

■プログラム

１．はじめに

２．今、知っておきたい「従業員エンゲージメントのリアル」

３．エンゲージメント向上支援のご紹介

４．おわりに

■スピーカー

髙尾　桂太（タカオ　ケイタ）
株式会社日本能率協会総合研究所
経営・人材戦略研究部　研究員

主として民間企業・公的機関の従業員エンゲージメントサーベイに従事。
正社員1万人を対象とした「働きがいに関するアンケート(2024,2026)」等の自主調査に参画。
また、「従業員エンゲージメント施策交流会」を企画。
東証プライム上場の人材サービス企業を経て、2023年より現職。

■このような方におすすめ

◎エンゲージメント施策を実効性のあるものにしたい方

◎組織と個人の関係性を可視化、他社とも比較し、人的資本リスクに対応したい方

◎データに基づいて、自社の組織課題や優先的に取り組むべきテーマを把握したい方

◎成長できる職場を提供し、離職率を低下させたい方

■オンラインセミナーご参加にあたって

本セミナーは、動画配信プラットフォーム「ネクプロ」を使用して開催いたします。

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